I Køge Kommune har vi som en del af personalepolitikken udarbejdet en personalepolitisk vision, der udtrykker ambitionen for Køge Kommune som arbejdsplads.
Som kommune vil vi være kendt for vores fokus på faglighed i opgaveløsningen samt et godt arbejdsmiljø præget af samarbejde, dialog og god ledelse. Det er en vigtig drivkraft for medarbejdere og ledere, at de kan udøve deres fag og løse deres opgaver bedst muligt.
Det er nærværet i kontakten med borgerne, de faglige udfordringer, samværet med kollegerne og det at opleve succesen ved at lykkes, nogle gange med det næsten umulige, der giver arbejdet mening og skaber den drivkraft, som i dagligdagen giver arbejdsglæde og energi.
Personalepolitisk vision
Vores personalepolitiske vision udtrykker vores ambitioner med vores personalepolitik. Visionen lyder:
"Køge Kommune er kendt for udviklende og attraktive arbejdspladser med høj faglighed, åbent samarbejde og god ledelse. Vi vil til stadig være ambitiøse i vores mål og give plads til udvikling.
Samarbejde, dialog og mangfoldighed er bærende for det gode arbejdsmiljø, og ledelse praktiseres i overensstemmelse med god offentlig ledelse.
Ansatte fortæller kolleger, familie og venner om Køge Kommune som en god arbejdsplads, og Køge Kommune kan ansatte kvalificerede medarbejdere i alle stillinger."
Drivkraft og arbejdsglæde
Køge Kommunes samlede personalepolitiske vision skal værne om den drivkraft og arbejdsglæde, som dagligt kommer til udtryk på kommunens arbejdspladser. Visionen skal være med til at sikre, at vi fortsat udvikler vores arbejdsplads, hvilket bl.a. er en forudsætning for, at vi fortsat kan opfylde både borgeres og politikeres forventninger til service og opgaveløsning. Samtidig sætter visionen retning for, at ansattes forventninger til Køge Kommune som arbejdsplads kan opfyldes.
Vi arbejder løbende med personalepolitiske indsatser til at understøtte vores personalepolitiske målsætninger.
Læs mere om vores personalepolitik
Læs mere om, hvilke aktuelle ledige stillinger vi har i Køge Kommune her: Ledige stillinger i kommunen
Opdateret
af Personaleafdelingen
22.10.10