Personalepolitik

Køge Kommune vil som en attraktiv arbejdsplads kunne fastholde og tiltrække medarbejdere med stærke faglige og menneskelige kompetencer. Her på siden finder du vores MED-aftale, medarbejderpolitik og lederpolitik.

Vi har udarbejdet en personalepolitisk vision, som skal værne om den drivkraft og arbejdsglæde, som dagligt kommer til udtryk på kommunens arbejdspladser. Visionen skal være med til at sikre, at vi udvikler vores arbejdsplads, hvilket bl.a. er en forudsætning for, at vi fortsat kan opfylde både borgeres og politikeres forventninger til service og opgaveløsning.

Køge Kommunes personalepolitiske vision udtrykker dermed ambitionen for Køge Kommune som arbejdsplads.

Køge Kommunes personalepolitiske vision:

”Køge Kommune er kendt for udviklende og attraktive arbejdspladser med høj faglighed, åbent samarbejde og god ledelse. Vi vil til stadighed være ambitiøse i vores mål og give plads til udvikling.

Samarbejde, dialog og mangfoldighed er bærende for det gode arbejdsmiljø, og ledelse praktiseres i overensstemmelse med god offentlig ledelse.

Ansatte fortæller kolleger, familie og venner om Køge Kommune som en god arbejdsplads, og Køge Kommune kan ansætte kvalificerede medarbejdere i alle stillinger.”

Den personalepolitiske vision konkretiseres i 3 bærende principper om høj faglighed, åbent samarbejde og god ledelse. Principperne fremstår meget tydeligt som en forudsætning for, at drivkraften kan gro og dermed, at der kan skabes forudsætningerne for levering af service, et godt liv og gode udfoldelsesmuligheder for borgere og medarbejdere. 

Tre selvstændige politikker

De tre principper foldes ud i tre selvstændige ”politikker”, nemlig en medarbejderpolitik som skal skabe rammen for, at fagligheden kan udfolde sig, MED-aftalen som indeholder værdier, principper og aftale om samarbejde, og lederpolitikken som beskriver rammerne for ledelse i Køge Kommune.