Rygepolitik

Her kan du finde inspiration til, hvordan I kan udarbejde en rygepolitik på jeres arbejdsplads.

At være en røgfri arbejdsplads betyder, at de ansatte kun må ryge udendørs. Du kan her hente inspiration fra Køge Kommunes rygepolitik. 

Lov om røgfri miljøer

Loven om røgfri miljøer trådte i kraft den 15. august 2007. Formålet med loven er at udbrede røgfri miljøer med henblik på at forebygge sundhedsskadelige effekter af passiv rygning og forebygge, at nogen ufrivilligt kan udsættes for passiv rygning.

Her nedenfor kan du få inspiration til, hvordan I udarbejder en lokal rygepolitik på jeres arbejdsplads.

Køreplan for lokale rygepolitikker

En grundig og åben proces blandt medarbejdere kan sikre, at alle accepterer og efterlever rygepolitikken.

Forslag til proces:

• Nedsæt en arbejdsgruppe med repræsentanter fra ledelse og medarbejdere, rygere såvel som ikke-rygere.
• Arbejdsgruppen vurderer, om der er behov for at undersøge rygebehov, antal rygere samt holdninger til rygning. Eventuel undersøgelse gennemføres - det kan være i form af spørgeskema eller mundtlig forespørgsel på relevante møder.
• Præsentér resultaterne af undersøgelsen på et personalemøde med efterfølgende debat.
• Arbejdsgruppen udarbejder forslag til udendørs rygeregler for personalet.

Tag stilling til:

• Hvornår må personalet ryge?
• Hvor må personalet ryge udenfor?
• Hvilken skiltning er der brug for?
• Vedtag forslaget i ledelse og samarbejdsudvalg.
• Indskriv lokalforslaget i den overordnede rygepolitik, som derefter er den gældende rygepolitik på jeres arbejdsplads.
• Informér om de gældende regler på relevante møder, i præsentationsmateriale til brugere og beboere, personalehåndbog, stillingsopslag m.m. Sørg desuden for skiltning ved indgange.
• Tag de lokale aftaler op til revision med jævne mellemrum, for eksempel en gang om året.

Samme procedure kan benyttes ved udarbejdelse af lokale aftaler i forhold til beboere og brugere af væresteder m.m.