Personalepolitisk grundlag

Personalepolitisk grundlag

Det personalepolitisk grundlag for Køge Kommune giver Køge Kommune en fælles retning for, hvordan vi sikrer en attraktiv arbejdsplads med et godt og trygt arbejdsmiljø på alle parametre. Det viser fx vejen for, hvordan vi omgås hinanden og skaber en arbejdsplads, hvor det er rart at være. Grundlaget understøtter også målet om, at Køge Kommune skal være en dynamisk arbejdsplads, hvor vi udvikler os og i samarbejde med hinanden styrker vores faglighed. Grundlaget består af de fem unikke pejlemærker, som er udviklet af medarbejdere og ledere på tværs af arbejdspladser i Køge Kommune:

• Åbenhed
• Ordentlighed
• Faglighed
• Indflydelse og ansvar
• Vækst og udvikling.

Grundlaget er skabt af vores medarbejdere og ledere. Et stort antal medarbejdere var involveret i arbejdet med grundlaget, da arbejdet blev skudt i gang med en temadag for Hoved-MED-udvalget og alle FMU’ere i juni 2015. Efter temadagen arbejdede ti arbejdsgrupper med medarbejdere og ledere på tværs af kommunen videre med input til grundlaget. Derefter varca. 200 medarbejdere og ledere, inkl. HMU og FMU'erne lagt sidste hånd på input til det endelige grundlag på en stor konference i november 2015.

Fælles ansvar for grundlaget. Det er er fælles ansvar hos både ledere og medarbejdere, at det personalepolitiske grundlag bliver drøftet og konkretiseret løbende, og at det efterfølgende bliver brugt aktivt. Bl.a. er Køge Kommunes trivselsmåling bygget op omkring det personalepolitiske grundlag, og vi arbejder alle løbende med afsæt i grundlagets 5 pejlemærker.

MED-aftale

MED-aftalen er fundamentet for det formelle samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i Køge Kommune.

Køge Kommunes MED-aftale bygger på Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse, der er aftalt mellem KL og KTO.

Udgangspunktet for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere er, at kommunen skal løse en række opgaver for borgerne m.v. inden for de rammer, der er lagt herfor. Det er også samtidigt forståelsen, at opgaveløsningen kvalificeres ved et sådant samarbejde.

Ledelsen og medarbejderne skal samarbejde om at føre kommunens og institutionernes mål ud i livet. Derfor skal der skabes sammenhæng mellem kravene i kommunens serviceydelser og i den personalepolitik, som udvikles og anvendes på alle niveauer i den kommunale organisation.

MED-aftalen blev indgået af et Forhandlingsorgan bestående af ledelsesrepræsentanter i Køge Kommune og repræsentanter fra de faglige organisationer. Den trådte i kraft den 1. april 2022. Bilag 1 og 2 er senest revideret i februar 2025.

Du kan læse MED-aftalen her: MED-aftale-2025.pdf