Ansættelsesvilkår
Medarbejderne i Køge Kommune er fordelt på mere end 40 overenskomstområder, så ansættelsesvilkårene er meget forskellige afhængigt af, om du f.eks. er skolelærer eller arbejder på et af vores plejehjem. Vi har dog også en række politikker, der gælder for alle medarbejdere. Dem kan du læse mere om her.
Lønpolitik
Med vores lønpolitik ønsker vi at kunne tiltrække, udvikle og fastholde kvalificerede medarbejdere. Det søger vi at gøre ved at give dig indflydelse på og ansvar for eget arbejde, gode personlige udviklingsmuligheder, et godt arbejdsmiljø samt attraktive ansættelsesvilkår, herunder en løn, der er konkurrencedygtig.
Du finder lønpolitikken her: Lønpolitik for Køge Kommune.pdf
Rygepolitik
Køge Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. Det er således ikke tilladt at ryge i arbejdstiden på eller uden for arbejdspladsen. Arbejdstiden defineres som den tid, man er på arbejde, får løn og står til rådighed. Det er ikke tilladt at ”flexe ud” for at ryge.
- Den røgfri arbejdsplads og den røgfri arbejdstid omfatter alle ansatte på kommunens arbejdspladser.
- Arbejdspladsen omfatter alle bygninger og alle kommunens køretøjer.
- Rygepolitikken omfatter tobaksprodukter (cigaretter, snus m.m.) og e-cigaretter.
Rygepolitikken er vedtaget af Byrådet den 25. maj 2021 og gældende pr. 1. januar 2022.
Du finder rygepolitikken her: Rygepolitik for Køge Kommune
Fridage med løn
Udover de retsbestemte fridage med løn har du som medarbejder i Køge Kommune mulighed for tjenestefrihed med løn ved følgende begivenheder (hvis der ikke i forvejen er arbejdsfri):
- 2 dage ved eget bryllup og eget sølvbryllup (selve dagen og dagen efter)
- 1 dag til børns, søskendes og forældres bryllup, sølv- og guldbryllup
- 1 dag til eget jubilæum (25 og 40 års jubilæum)
- 1 dag ved egne ”runde” fødselsdage (50, 60 og 65 år)
- 1 dag til egen flytning
- 1 dag ved alvorlig sygdom, død og begravelse inden for den nærmeste familie
- Bloddonor (til besøget)
- Lægebesøg, jordemoderbesøg, tandlægebesøg samt børns lægebesøg (hvis det ikke er muligt at lægge aftaler uden for arbejdstid)
Flextidsaftale
Får du et job på én af vores rådhusarbejdspladser, vil du få en flextidsaftale, der betyder, at du har medbestemmelse på møde- og gåtid inden for de rammer, som naturligvis må fastsættes af hensyn til betjeningen og serviceringen af kommunens borgere.
